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新东方品牌升级 重新定义好老师标准

日期:2019-09-11   

  ,老师好”作为2019年品牌全新升级理念,针对“老师”发声,重新定义好老师标准,引领行业人才走向。

  据介绍,为有效整合老师信息,提高学生和家长报班决策的科学性和有效性,广州学校推出了教师管理平台,实现了老师信息公开化、透明化,学生只需扫描二维码或点击进入网页,即可详细了解老师的教育背景、所授课程、获得的资历证书及评价等信息。平台可同时对外展示信息高达20多项,呈现内容包含文字、图片、教学视频花絮等多个元素。与此同时,学校针对好老师提出了3个关键标准:功底扎实、快乐励志、爱与责任。

  广州新东方校长毛成轶在发布会中表示,学校在每年老师的选拔上都会制定严格的面试标准,分别从学历、教学功底、课件制作、性格等多个维度挑选优秀老师,由内而外保证师资水平。

  数据显示,2018年新东方收到13543份简历,筛选后初试4589人,复试通过978人,终试通过率5.2%,最终上岗4.3%。教师管理平台作为新东方今年品牌升级的重点对外输出平台,通过高效采集、持续更新、有效整合老师信息,形成教师队伍大数据,为学生报班决策提供有力支持,同时也是新东方好老师标准的承载外化,让教师管理工作更加精准化、精细化和标准化。

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